.png)
İşten ayrılış bildirgesi, işverenin 4/a sigortalısının işten ayrılışını SGK kayıtlarına bildirmesini sağlar. Genel kural olarak bildirimin, ayrılış tarihini takip eden 10 gün içinde verilmesi gerekir. Ayrılış tarihi ve nedeni gerçeğe uygun şekilde belirlenmelidir.
Bildirgenin temel amacı
SGK kaydında sigortalının aktif çalışma ilişkisinin sona erdiğini gösterir. Ayrılış tarihi, bordro kaydı ve iş ilişkisinin sona erme tarihiyle uyumlu olmalıdır.
10 günlük genel süre
4/a sigortalılar bakımından genel kural, işten ayrılış bildirgesinin ayrılış tarihini takip eden 10 gün içinde verilmesidir. Özel statüler ve mevzuattaki istisnalar ayrıca değerlendirilmelidir.
Çıkış kodu neden önemlidir?
İşten ayrılış nedeni SGK kayıtlarında belirli kodlarla gösterilir. Kodun gerçek fesih veya sona erme nedenini yansıtması gerekir; tahmini veya uygun olmayan kod kullanımı sonradan düzeltme sorunları yaratabilir.
Son bordro ile birlikte kontrol
Son çalışma günü, ücret, izin, varsa tazminat ve diğer bordro verileri çıkış bildirgesindeki tarihlerle birlikte kontrol edilmelidir. Tek bir yanlış tarih birden fazla resmi kaydı etkileyebilir.
ENZE NOTU
İşten ayrılış kodunun seçimi somut olayın niteliğine göre yapılmalıdır. İş hukuku bakımından doğan diğer yükümlülükler ayrıca değerlendirilmelidir.
Son güncelleme: 17 Eylül 2026
Resmî kaynak kontrolü
Güncel uygulama, süre ve yükümlülükler için SGK ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kaynakları esas alınmalıdır.